一．总则
为吸引和保留优秀人才，公司为员工提供优良的薪资福利待遇，创造和谐、愉快的工作氛围。
二．指导思想和执行原则
公司福利不搞平均主义和大锅饭，根据个人绩效不同、服务年限不同、职级的高低而有所区别。
三．薪资构成
基本工资：公司为每个岗位提供极富市场竞争力的工资水平，以吸引社会优秀人才加盟公司；
绩效奖金：公司鼓励员工在岗位上表现出优异，并根据个人绩效表现的差异予以不同奖金的激励。
四．保险
五险一金；
商业保险：团队意外伤害附加意外伤害团体意外保险。
国家法定假日；
带薪年休假：凡连续服务满12个月的员工，均可以享受带薪年休假；
其他国家规定的假期。
六．其它福利
节日礼金：国家重大节假日，公司将发放一定金额的节日礼金；
结婚礼金、生日礼金等。
